6月6日上午，在陣陣掌聲中，文投公司新任命的4名部門業(yè)務(wù)主管依次發(fā)表就職感言，正式開啟了他們新的職業(yè)生涯。

從2016年6月公司增資重組以來，公司上下用心實干、攻堅克難，不斷發(fā)展壯大，從當初幾名員工發(fā)展為現(xiàn)有員工近百人且有多家子公司的集團化企業(yè)。在公司發(fā)展新的三年起點上，公司黨委強化人才梯隊培養(yǎng)，創(chuàng)新人才選拔形式，引入公開競聘機制，專題開展了此次競爭上崗活動。

為確保活動取得實效，真正選拔出政治可靠、能力過硬、作風扎實的優(yōu)秀人才，公司黨委按照公司中層管理人員選任制度，制定了科學合理的競爭上崗實施方案，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步強化黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。公開競聘過程中，員工競職演講、結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)全部委托第三方機構(gòu)組織實施，評委由公司黨委書記、外請國企高管及第三方機構(gòu)評委專家組成；同時，公司紀檢工作分管負責人參與過程監(jiān)督，區(qū)委巡察組相關(guān)成員應(yīng)邀全程列席監(jiān)督。最后，公司黨委會依據(jù)競聘成績，并結(jié)合書面述職及現(xiàn)實表現(xiàn)等綜合因素，研究確定了最終人選。

通過競爭上崗，為公司員工提供了一個展示自我才華、施展抱負的舞臺，同時也為濱湖卓越城建設(shè)的快速推進及公司的健康發(fā)展營造了一個良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。