為深入實施科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高我區(qū)教育人才隊伍的整體素質(zhì)，形成教育人才資源優(yōu)勢，促進(jìn)教育改革和均衡發(fā)展，打造包河教育品牌，服務(wù)現(xiàn)代化濱湖新區(qū)建設(shè)，現(xiàn)就我區(qū)引進(jìn)教育人才實施“綠色通道”提出意見如下： 一、引進(jìn)人才的對象和條件 1、受到省部級以上表彰的優(yōu)秀教育工作者或縣區(qū)級以上名校長。 2、獲得省特級教師、市級拔尖人才、地市一等獎的教壇新星、縣區(qū)以上的名教師和學(xué)科帶頭人，或受到省級以上表彰的優(yōu)秀教師、具有副高以上職稱等資格或榮譽(yù)稱號之一的優(yōu)秀人才。 3、具有相應(yīng)的教師資格,且有三年以上教學(xué)經(jīng)驗的全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位人員。 4、具有特殊技能的緊缺急需人才，個人專項成果受到省級以上教育專業(yè)機(jī)構(gòu)評比表彰或認(rèn)定的。 5、省特級教師、市拔尖人才、副高職稱、名校長、名教師年齡一般在40周歲以下；教壇新星、學(xué)科帶頭人年齡一般在35周歲以下；全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位人員年齡不超過32周歲。 二、引進(jìn)人才的方式 引進(jìn)人才實施“綠色通道”，即符合人才引進(jìn)對象和條件的人員，愿意到我區(qū)中小學(xué)校工作的，先向區(qū)教育局提出申請，提供相關(guān)證件，經(jīng)區(qū)教育局審核后備案，每年在四、五月份由區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中研究，在研究前區(qū)教育局需確定教師崗位數(shù)。提出申請的人員數(shù)少于擬定崗位數(shù)的,可以不通過公開招考，經(jīng)區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，直接進(jìn)入我區(qū)所屬中小學(xué)工作，辦理入編手續(xù)，實行編內(nèi)聘用；如果提出申請人員數(shù)多于擬定崗位數(shù)的，通過定項面試擇優(yōu)確定人選，再提交區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。 三、引進(jìn)人才的程序 （一）區(qū)教育局對學(xué)校所需引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核認(rèn)定后，將引進(jìn)人才的基本情況、相關(guān)證件和請調(diào)報告等有關(guān)材料備齊報送區(qū)人事局； （二）區(qū)人事局接到區(qū)教育局申報的引進(jìn)人才的報告后，對報送的材料進(jìn)行審核，三天內(nèi)提出是否需要補(bǔ)充相關(guān)材料。 （三）材料補(bǔ)充完備，由區(qū)人事局會同區(qū)教育局對引進(jìn)對象進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果向區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，五天內(nèi)明確是否同意引進(jìn)的意見。不符合條件的，告知理由。 （四）同意引進(jìn)的（或需通過面試后確定的），在每年四、五月份提交區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定，辦理調(diào)動及編內(nèi)聘用手續(xù)。 四、待遇及優(yōu)惠政策 1、引進(jìn)的人才進(jìn)入我區(qū)管理的中小學(xué)工作，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受結(jié)構(gòu)比例限制，比例已超、職數(shù)已滿的，可向區(qū)人事編制部門申請專項批辦。 2、引進(jìn)的人才其子女入學(xué)可在本區(qū)范圍內(nèi)選擇學(xué)校，由區(qū)教育局予以協(xié)調(diào)解決，且不得收取省教育行政主管部門規(guī)定以外的費用。 五、相關(guān)事項和要求 1、堅持“凡進(jìn)必考”原則，凡未通過公開招考或不符合人才引進(jìn)條件的，區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組不予研究，各個學(xué)校一律不準(zhǔn)先行借調(diào)或提出申請。 2、嚴(yán)格編制管理，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。學(xué)校引進(jìn)人才必須在全區(qū)教師總編制空缺及引進(jìn)人才學(xué)校自身編制有空缺的情況下進(jìn)行。 3、本意見自發(fā)布之日起施行。 二〇〇八年十月三十日