“為政之要，惟在得人。”黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。那么，干部如何培養(yǎng)？怎么選拔？怎樣管理？面對街居干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，蕪湖路街道堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)、公開競爭上崗、嚴管厚愛等多措并舉，樹立“讓有為者有位，為擔當者擔當”的選人用人導(dǎo)向，營造風清氣正的街居工作環(huán)境。

圖｜“創(chuàng)新人才工作室”開班

圖｜開辦“創(chuàng)新者說”平臺

圖｜合肥市防震減災(zāi)知識競賽獲獎

創(chuàng)新人才培養(yǎng)——“為有源頭活水來”

針對干部素質(zhì)單一、創(chuàng)新活力不足等問題，街道黨工委擇優(yōu)遴選24名業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、富有創(chuàng)新意識的人員，成立“創(chuàng)新人才工作室”。利用轄區(qū)內(nèi)外優(yōu)勢資源，借助赤闌橋百家談平臺，邀請黨建和社區(qū)治理領(lǐng)域?qū)＜覍W者，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛提升成員整體素質(zhì)。圍繞“和美小區(qū)”建設(shè)、區(qū)域化黨建、社區(qū)治理等街道重點工作，抽組部門負責人為創(chuàng)新指導(dǎo)員，工作室成員為培育對象，以項目孵化形式推動工作。打造“創(chuàng)新者說”展示平臺，每周由一名成員進行匯報，成立考核小組，對匯報情況進行綜合打分并點評，進一步鍛煉街居年輕干部能力。從日常考勤、本職工作開展情況、項目運行成效三個方面加強積分制管理，每年拿出一定的專項資金，對工作成效顯著的個人進行表彰和獎勵。

街道黨工委以“創(chuàng)新人才工作室”為抓手，著力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，強化實踐磨煉，讓干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。在疫情防控期間，街居年輕干部勇于擔當，主動作為，義無反顧地沖在抗擊疫情第一線，有巾幗不讓須眉、輕傷不下火線的阮錦運，更有被人民日報宣傳報道的湖北籍姑娘左可霜，她們默默堅守崗位，綻放巾幗芳華。在2020年合肥市防災(zāi)減災(zāi)知識競賽中，沈娟、陳鵬、宗麗珠代表包河區(qū)以壓倒性優(yōu)勢奪冠。

圖｜組織筆試

圖｜開展面試

公開競爭上崗——“不拘一格降人才”

為改變街居中層干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化嚴重的現(xiàn)狀，街道黨工委認真謀劃，深入開展老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)建設(shè)。街道體制改革工作中，在中層崗位銳減的情況下，街道仍然預(yù)留黨群服務(wù)中心（社區(qū)中心）和網(wǎng)格化服務(wù)中心（綜治中心）2個副職崗位進行公開選拔，同時，在街道機關(guān)和社區(qū)公開競聘2名巡督一體專班工作人員。通過報名、資格審查、筆試、面試、考察五個環(huán)節(jié)，共選拔出3名政治立場堅定、工作責任心強、作風扎實的優(yōu)秀社區(qū)工作者，有效拓寬年輕干部晉升渠道，進一步激發(fā)街居年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

圖｜重點工作督導(dǎo)

圖｜效能檢查

嚴管厚愛——“風清氣正譜新篇”

為奮力解決街居干部作風不扎實、精神狀態(tài)不飽滿、工作動力不充足等問題，街道黨工委在全市率先探索建立巡督一體工作專班，協(xié)助督查街道各項工作的落實情況、黨風廉政建設(shè)以及作風效能等情況。

巡督一體工作專班堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，疫情期間共開展專項督查60次。同時，利用節(jié)假日重點時段，結(jié)合日常監(jiān)督檢查，持之以恒加強對街居工作人員的作風教育和監(jiān)督，把政治巡察與政務(wù)督查緊密結(jié)合起來，以問題為導(dǎo)向，狠抓整改落實，堅持管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，努力打造一支“能干事、干成事、不出事”的高素質(zhì)街居干部隊伍，讓干部隊伍始終保持一池活水。