為激發青年干部干事創業的熱情，激勵青年干部在學習實踐中成長成才，更為實現大圩鎮二次創業建功立業。8月7日，大圩鎮召開青年干部交流座談會，鎮機關28名青年干部代表參加會議。區政府副區長、鎮黨委書記錢炳，黨委副書記、鎮長朱國棟，副鎮長吳宇山出席會議，并與青年干部進行了深入交流。

錢炳在會上結合自身的工作經歷與青年干部交心談心，提出青年干部要經歷考試、考驗、考核三個階段，勉勵大家要爭做“四有”青年：“有理想”，立志不堅則終不濟事，現代青年思想多元化但不能缺乏理想目標，有清晰地人生目標，方能有不竭的動力，才能迎難而上；“有作為”，無論身處什么崗位，要盡力而為，在基層的廣闊天地里展現屬于自己的風采；“有胸懷”，成大事者不拘小節，共事中要待人包容、團結一致，上下相融；“有修養”，成才道路千萬條，但小成才靠運氣，大成才靠品德。欲成事先成人，這是終身的準則。

朱國棟主持會議并要求，青年干部要做到學思悟踐，知行合一。一要“慎思慎說慎做”，增強學習的自覺性、主動性，能夠多思多想重執行；二要“敢思敢說敢做”，充滿工作的激情、創業的動力，展現年輕人敢作敢為的精神氣質。同時當前新形勢下，青年干部要立定高站位、樹立大格局、心胸更包容，以集體利益為先圍繞黨委的戰略部署實現個人價值。

會上，來自各部門的8名青年干部代表結合自身的學習、工作實際分別暢談了心得體會、成長經歷和理想抱負。

近年來，大圩鎮黨委高度重視培養選拔優秀青年干部，在發現儲備、培養鍛煉、選拔使用等方面下功夫，開展了“大圩鎮青年干部綜合能力提升班”“田間地頭工作法”“大圩鎮中層干部選拔考試”等工作，不拘一格引人、選人、用人，推動年輕干部的選拔任用，逐步形成擇優選拔、常態化人才儲備機制。