為強化干部隊伍建設，激發干部隊伍活力，9月5日下午，濱湖功能區在三樓會議室舉行中層干部競聘上崗競職演講大會，功能區黨工委副書記衡學敏主持會議。根據濱湖功能區中層干部競爭上崗實施方案，此次中層干部競聘崗位為黨群工作部部長、公共管理部部長以及綜合協調部部長共計三名，經過前期動員部署、自薦報名、資格審查，有三名干部參與了此次競職演講。

本次競聘以提高干部工作能力，推進機關干部隊伍建設為根本出發點，堅持德才兼備標準，堅持群眾公認、注重實績和公開公正、擇優聘任、雙向選擇的原則。競職演講現場，參加競聘的同志結合自身工作，暢談工作體會、競聘理由，精心描繪了未來的工作思路，也表達了對工作崗位的熱愛和激情。競爭上崗演講后，全體參會人員對競崗者進行民主測評，最后將由黨工委集體討論、領導班子進行組織考察，綜合考評后最終確定擬任職人選。

濱湖功能區黨工委書記、管理服務中心主任蔡芳做總結講話。她指出，此次競聘工作全面安排，謀劃已久，此次競聘活動既是展現自我的機會，更是一次鍛煉的舞臺。對此她提出了三點希望：一是希望通過這種競聘方式進一步樹立公平公開的干部任用導向，規范干部任用制度；二是希望單位內部形成比貢獻、比敬業、比吃苦的工作氛圍，讓大家不斷完善自我，提高綜合素質；三是希望參與競聘的同志能順利通過組織考察，并在今后工作中做到拿得起、沖得上、頂得住，能夠獨當一面，協調各方面工作扎實推進。

近年來，濱湖功能區通過中層干部競崗這個平臺不僅選拔了一批政治強、業務精、素質好作風正、年輕有為、干勁十足的中層干部隊伍，也給想干事的年輕人提供自我展示和鍛煉的機會，真正形成了一種積極向上的氛圍。