自換屆工作啟動以來，包河區緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”的總目標，認真謀劃、及時部署、深入發動，扎實推進鎮領導班子換屆工作。截至5月19日，大圩鎮、淝河鎮均選舉產生了鎮黨委和鎮紀委領導班子，選舉產生了出席中共合肥市包河區第五次代表大會代表，圓滿完成鎮黨委換屆任務。兩鎮共計207名代表，肩負著各自所在鎮黨員群眾的重托和期望，以高度的政治責任感和歷史使命感積極參會履責。

組織領導到位，統籌推進“一盤棋”

市委部署換屆工作后，包河區委高度重視、迅速響應、高位推進、嚴密組織，第一時間召開區委常委會傳達學習中央和省市委關于換屆工作有關會議精神，制定印發全區鎮換屆工作指導意見，成立由區委書記擔任組長的換屆工作領導小組，充分發揮區委的領導和把關作用。

先后召開換屆工作動員部署會和業務培訓會，全面啟動鎮黨委換屆工作，印發換屆文件、工作方案、指導手冊、工作流程圖，嚴把有關政策規定，緊扣時間節點要求，規范工作流程，統籌謀劃、倒排工期，把換屆各項工作落細落實。

成立工作專班，堅持自上而下、周密安排、精心組織，制定換屆工作實施方案、全程時間表、日常安排表，以“作戰圖+提示單”為依托，確保換屆各項工作高標準推進、高質量落實。鎮黨委認真履行主體責任，黨委書記親自抓、負總責，認真落實第一責任人職責，有力保障了換屆工作順利進行。

樹立導向到位，領導班子 “選配好”

圍繞包河高質量發展的現實需要，區委認真貫徹新時期好干部標準，堅持把政治標準放在首位，突出黨組織領導把關作用，堅持事業為上、以事擇人、人崗相適原則，注重品行導向、能力導向、基層導向，通過換屆把用人導向樹得更鮮明，把廣大黨員干部的精氣神再提振，激勵干部擔當作為。

著眼“十四五”發展需求，既把準年齡結構、性別結構等“硬指標”，更把準專業結構、知識結構、氣質結構、閱歷結構、素質結構等“軟要素”，堅持好中選優、優中選強，聚焦黨政正職、年輕干部、基層骨干三個關鍵點，持續優化鎮領導班子結構，增強整體功能。通過不斷優化調整，兩鎮從沒有35歲以下班子成員到目前有6名（其中3名為90后）。持續釋放政策紅利，打破體制壁壘，暢通基層干部的上升空間，按照“五方面人員”政策，從兩鎮各擇優選拔1名事業編制人員進入鎮領導班子。

嚴格換屆考察工作程序，制定考察工作用本，組織考察工作業務培訓，明晰換屆考察的三個步驟八個環節。對現有班子成員政治素質、廉潔自律全面考察，對所有新提名人選嚴格落實預審通氣、“凡提四必”、考察公示、任前公示、任前談話、“雙簽字雙鑒定”等制度規定，堅決杜絕帶病提拔。

程序把關到位，推選代表“質量高”

區委堅持把政治標準放在首位，嚴格對照習近平總書記關于黨代表“三個一定要”重要要求，同時按照《兩個條例》對代表資格條件的明確規定，重點了解人選是否敢于善于反映黨員群眾的意見呼聲，是否具備較強的議事能力、聯系黨員群眾的能力和帶頭發揮先鋒模范作用，特別是在關鍵時刻能不能經得起考驗，派得上用場。

以上一屆黨代會代表規模結構為藍本，區委結合當前兩鎮黨組織和黨員的數量，以及黨員隊伍的結構和分布狀況，合理確定新一屆鎮黨代會代表名額，積極推薦在疫情防控、防汛救災等急難險重任務中表現突出的優秀分子作為人選。堅持自上而下、上下結合，反復醞釀、逐級遴選的原則，建立資格聯審機制，強化組織審核把關，嚴把代表的身份關、提名關、考察關，確保黨代表的先進性、純潔性和代表性。

紀律監督到位，風清氣正“要求嚴”

堅持把紀律規矩挺在前面，制定出臺《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的實施方案》，明確監督檢查、查核處理、輿情應對等具體舉措。

堅持把思想政治工作貫穿換屆始終，深入開展各類談心談話活動，累計開展談心談話148人次，引導鎮領導班子成員正確對待進退留轉，自覺服從組織安排。

按照教育在先、警示在先、預防在先的要求，組織區、鎮兩級參與換屆工作的黨員領導干部接受警示教育，依托警示教育片、換屆紀律提醒卡、換屆紀律承諾書等，開展靈活多樣的警示教育，全面增強嚴守換屆紀律的自覺性。截至目前，累計觀看教育片390人次、發放提醒卡3415人次、簽訂承諾書1139人次。

此外，還積極用好微信公眾號、先鋒網站等新媒體平臺，用活電子屏幕、橫幅、標語、展板等傳統媒體手段，持續加大換屆紀律“十嚴禁”宣傳力度，推動換屆紀律入腦入心，確保換屆工作全程清正、清明、清新。

在本次換屆工作中，包河區認真落實換屆期間關于疫情防控工作要求，嚴格執行防控規定，為換屆選舉工作營造安全環境。

鎮黨委換屆工作開展以來，包河區委按照市委統一部署要求，在市委組織部的指導下，有序有力推進各項任務按時間節點完成，整個換屆工作平穩、有序、順利。