為進一步加強黨建引領城市基層治理，推進“全域提升 善治包河”行動落實落細。常青街道九連塘社區通過公開招募與定向招募相結合的方式，從轄區內遴選出8名對群眾有感情、對治理有熱情的黨員擔任紅色小管家，全面開展巡查走訪、民意收集、疫情防控、小區治理、志愿服務等工作。讓黨員群眾成為基層治理的主角，為社區治理注入“紅色活力”。

開展崗前培訓，強化履職能力。為了幫助紅色小管家盡快融入社區治理工作，九連塘社區組織了聘任儀式，統一發放物資，并進行崗前動員培訓。社區“兩委”班子成員向紅色小管家傳授了工作經驗，對如何協助社區開展工作、精準服務群眾等工作內容進行講解，確保小管家學習到位。

辦好民生實事，激發黨建活力。近日九連塘社區紅色小管家充分發揮黨員先鋒模范作用，積極參與樓棟雜物清理、綠化帶垃圾撿拾、非機動車亂停放整治等行動。在紅色小管家的示范帶頭作用下，小區環境得到了改善和提升。此外紅色小管家還積極亮身份、亮職責、亮服務，帶頭上門入戶聯系群眾、收集社情民意、調解鄰里糾紛、投身抗疫一線……活躍在各個小區的黨員小管家們，為社區和群眾之間架起“連心橋”，真正將黨建的“紅基因”融入到基層治理“微細胞”中。

改進工作方法，提升凝聚合力。九連塘社區采用“紅色小管家+社區小管家”結對“傳幫帶”的工作方法。充分發揮紅色小管家閱歷優勢和社區小管家年齡優勢，提高工作效率；共同開展信息摸排和居民服務工作，在幫助大學生們熟悉社區情況的同時，更快地走近居民，聆聽居民的需求，發現和解決各類問題。通過結對工作，實現薪火相傳共同成長，在提升紅色隊伍服務水平的同時，全面提升小區治理水平。

下一步，九連塘社區將持續推進“紅色小管家”技能提升培訓、加強考核管理，用好這支基層治理的紅色隊伍，提升轄區居民群眾的幸福感、獲得感和安全感。（王海琳）