為持續深化黨建引領城市基層治理工作，推動“全域提升善治包河”行動落實落細，竹園社區黨支部通過選優、用好“紅色小管家”隊伍，進一步釋放居民參與社區治理的活力，不斷增強居民群眾的獲得感。

突出“選”，優化配置隊伍

為配齊配強“紅色小管家”隊伍，煙墩街道竹園社區黨支部利用“線上+線下”組織招募，利用支部微信群發布招募信息，動員小區黨員積極報名參加。在初步確定招募人選基礎上，上報街道黨群部進行聯審，通過層層把關，選優配強“紅色小管家”隊伍。

按照“一小區一黨組織”工作要求，竹園社區黨支部對轄區劃分4個小區黨組織，構建了“小區黨建指導員+小區黨組織負責人+紅色小管家”的小區治理體系，先后招募了14名紅色小管家，為社區基層治理注入“紅色”活力。

突出“育”，強化崗前培訓

為幫助“紅色小管家”縮短上崗“磨合期”，近期，竹園社區組織老帶新“紅色小管家”聘任儀式暨業務培訓會，制定工作職責清單，明確了“紅色小管家”的工作職責，聚焦“日常巡查走訪、收集社情民意、矛盾問題處理”等，做到每日、每周、每月均有記錄，建立底數、需求和服務三個清單。

組建老帶新幫帶小組，組織紅色小管家“老帶新”“傳幫帶”活動，堅持干中學學中干，提升“紅色小管家”的業務能力。

突出“用”，激發治理活力

為了把“紅色小管家”作用激發出來，社區積極發揮“紅色小管家”人熟、地熟、情況熟的優勢，點對點了解居民需求，做好精準服務。3月至今，通過主動亮身份，參與社區每周“降警情、減訪情、增感情”暨“三情”大走訪活動，收集問題34個，已解決24個。同時，“紅色小管家”在民意收集、宣傳引導，志愿服務等工作中發揮了積極的作用。

下一步，竹園社區黨支部將持續加強小區支部黨員、網格員、樓棟長與小區“紅色小管家”的工作聯動，不斷提升基層治理能力，讓社區基層治理更具溫情。