為有效解決年輕干部業務知識不熟悉、經歷相對單一等問題，蕪湖路街道大力實施“薪火相傳·青藍揚帆”計劃，形成“以老帶新”共進步、“以新促老”同發展的良性互動，不斷提升女性干部隊伍的整體素質和工作能力，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

“選派+結對”，構建穩定師徒關系。推行“1+1”導師幫帶制度，科學選配導師和幫帶對象，精準建立師徒關系。組建“幫帶導師庫”，選派在街道任職8年以上、政治品質過硬、理論基礎扎實、工作經歷豐富、工作實績突出的女性職工骨干擔任師父，與任職3年及以下的新進年輕女性干部結對幫帶。充分考慮基層年輕女性干部個性特長、能力素質、工作崗位等因素，采取雙向選擇、組織指定等方式，為基層干部配備成長導師，通過“老帶新、熟帶生、上帶下”服務模式，解決“要幫誰”“誰能幫”問題，及時了解掌握年輕女性干部思想動態、成長情況，促使年輕女性干部在學習和工作中階段性總結、階梯式成長。目前，共組成“師徒”24對。

“明責+實操”，打造豐富培養菜單。研究制定結對幫帶工作方案，明確師父在樹師表、傳師能、帶師德方面的具體職責，建立徒弟在學思想、練作風、強本領方面的詳細計劃，真正做到幫有職責、教有目標、做有標準。深入實施談心談話、互幫互教、專題研學、實踐拓展四大服務項目，利用書香蕪湖路·周學時光、“赤闌橋”大講堂、支部“三會一課”、主題黨日等平臺和時機，組織黨性教育基地、觀看紅色電影、微黨課宣講等活動150余次，開展網格走訪、文明創建、公益服務等素質拓展和業務模擬訓練活動40余次，充分發揮師父的示范引領作用，潛移默化地影響年輕女性干部的思想、作風、生活、心理，厚植思想基礎，激發工作熱情、提升實際本領。

“考核+激勵”，實現全程跟蹤問效。建立定期調度推進機制，召開月度懇談會、季度座談會13次，增加“師徒”之間交流聯系，全面跟蹤幫帶進度，杜絕產生導師“撒手”、學員“放養”的情況。制定考核激勵具體措施，將結對成效與平時考核和年度考核掛鉤，考核結果作為街道評先評優和干部選拔任用的重要依據，充分激發爭先創優熱情。開展“學習身邊榜樣”活動，推選4對優秀“師徒”代表圍繞“成長、和諧、共進”主題進行展演，交流工作心得、分享成長經歷、展現幫帶成效。“青藍揚帆”計劃實施以來，女性干部綜合素養顯著提升，參與各類志愿服務和文體活動達200余次，多名優秀年輕女性干部獲得區級以上表彰，充分展現街道年輕女性干部昂揚奮發的精神面貌。（撰稿：張辰煬 張晶晶）